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【学教育法 说教育事】在校学生暑期或者毕业季实习期间受伤算不算工伤

作者:无锡市教育法律顾问团成员、江苏神阙律师事务所律师 胡一 文章来源: 发布时间:2015-06-29
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   案例:小杨是郑州市一所高级技工学校的学生,经学校与实习单位协商,小杨于2011年暑假被安排到某机械公司参加汽车维修实习,实习期为半年。同年8月,小杨在下班时被倾倒的车间大门砸伤,构成九级伤残。小杨遂向该公司主张赔偿,遭到该公司拒绝。

   分析:首先,实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生,并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此,实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。

   其次,实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格,不享受工伤保险待遇。劳动部于1996年10月1日颁布试行的《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定:“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的,可以参照本办法的有关待遇标准,由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。”但随着工伤保险条例于2004年1月1日起施行,上述试行办法已失效,而新的工伤保险条例并未继承上述实习生伤亡事故可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化,充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系,不具有企业职工的身份,因此,实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体,相应地,他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇,只能按民事侵权纠纷处理。因此,小杨的遭遇不能认定为工伤。

    【法规速递】《劳动法》第二条第一款规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

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